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La gestion des ressources humaines est nécessaire pour toute entreprise vétérinaire. Elle a un impact direct non seulement sur l’organisation, mais aussi sur la clientèle et, par conséquent, sur le chiffre d’affaires.
Elle inclut aussi bien la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences que la fidélisation des talents. Plusieurs enseignements sont à tirer des pratiques de plus grandes structures qui y consacrent des spécialistes et du temps. L’objectif est, in fine, d’ajuster son mode de fonctionnement, dans l’intérêt de son activité.
Retrouvez l'article complet en pages 25 à 30 de La Semaine Vétérinaire n°1609 du 12 décembre 2014.