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J'ai une salariée qui renouvelle son arrêt de travail tous les mois depuis plus d'un an pour dépression. Elle devait reprendre en mi-temps thérapeutique. Notre emploi du temps ne lui convenant pas elle est venue nous insulter à la clinique et a représenté un nouvel arrêt 1 semaine après. Mes questions sont les suivantes: a t-on le droit de convoquer une salariée pour faire le point avec elle alors qu'elle est en arrêt maladie et deuxièmement peut-on licencier une salariée pour la désorganisation occasionnée par ses multiples arrêts et par les harcèlements faits par cette salariée envers une autre salariée (invoquant un emploi du temps préférentiel pour cette dernière) ?
Doté d'une expérience de 36 ans en pratique canine, Jean-Pierre Kieffer (T 75) a exercé en région parisienne. Il a également assumé des responsabilités syndicales au niveau national pendant une vingtaine d'années, ainsi que des responsabilités ordinales régionales pendant 12 ans à la Commission d’examen des contrats de travail.
Négociateur des conventions collectives vétérinaires, au titre de la représentation patronale, il a également dispensé des formations de droit du travail, destinées aux entreprises vétérinaires. Jean-Pierre Kieffer est l'un des auteurs de La Semaine Vétérinaire, traitant les sujets qui touchent au droit du travail.