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Auteur(s) : Nicolas Fontenelle
Selon notre sondage, la moyenne des salaires s’établit autour de 2 400 € bruts. Le nombre de salariés déclarés dans chaque tranche (correspondant aux échelons de la grille conventionnelle) est étonnamment homogène (voir graphiques). Cela masque en réalité de fortes disparités entre les hommes et les femmes. Tandis que 48 % des praticiens masculins déclarent percevoir plus de 2 800 €, 37 % des femmes touchent moins de 2 000 €. Il y a bien entendu une explication : le travail à temps partiel. Les salariés à temps plein (50 % de notre échantillon, dont 71 % d’hommes) perçoivent une rémunération moyenne de 3 000 € environ. Les trois quarts d’entre eux touchent plus de 2 400 €. A l’inverse, la majorité (55 %) des temps partiels ne dépassent pas 2 000 €. Ces praticiens travaillent en moyenne 25,87 heures par semaine et 85 % d’entre eux sont des femmes.
Si les salaires ne sont pas mirobolants, ils satisfont encore le plus grand nombre. Ainsi, 56 % des personnes interrogées s’accommodent de leur salaire compte tenu de leur charge de travail, mais elles étaient 65 % dans notre précédente enquête. Faut-il y voir le signe d’une petite crispation sur le sujet ? Le satisfecit reste majoritaire aussi bien chez les hommes (56 %) que chez les femmes (55 %), les temps complets (56 %) et même les temps partiels (55 %). Pourtant, la faiblesse du salaire constitue le premier motif de départ d’une structure (15,5 %).
Seuls 36 % des salariés se voient attribuer une rétribution complémentaire. En tête dupalmarès, les primes (10,4 %), puis l’épargne salariale (6,9 %) et les indemnités detransport (6,5 %). Le treizième mois et l’intéressement n’existent pratiquement pas. Etonnamment, les hommes sont moins bien lotis que les femmes. 71 % d’entre eux ne perçoivent aucun complément de salaires versus 61 % des praticiennes salariées, alors même qu’il n’y a pas de différences entre le temps partiel et le temps plein (63 % contre 64 %). Persuasion féminine ?
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