BIEN RECRUTER DÈS LA PREMIÈRE EMBAUCHE

Procéder à un recrutement est un exercice noble et délicat, une véritable responsabilité dont la préparation doit être minutieuse, les techniques maîtrisées, le déroulement prévu et contrôlé, la suite anticipée.

Ce livre va vous y aider. Concret, direct, il dissèque les modalités des embauches réussies et en fournit les clés opérationnelles. à commencer par les préparatifs de l’entretien : identification du besoin, définition la plus précise possible du poste à pourvoir, rédaction de l’annonce, critères de sélection des candidatures, etc. Puis il convient de définir avec précision la procédure à adopter pour mener vos entretiens. Dans tous les cas, il est impératif de ne pas tarder dans la prise de décision (vous n’êtes pas le seul à vouloir le meilleur candidat) et de tenir informé chaque postulant de l’avancée du recrutement. Au cours de l’entretien, il est important de laisser s’exprimer l’autre, sans l’interrompre, et de l’interroger notamment par le biais de questions ouvertes, de lui manifester un intérêt, d’être accueillant, ouvert. Ensuite, il ne restera plus qu’à faire connaître votre choix et à intégrer le nouvel arrivant dans l’équipe.

Illustré par de nombreux témoignages de responsables de cabinet de recrutement ou de dirigeants en ressources humaines, cet ouvrage permet de se préparer efficacement et de mener des embauches avec succès.

• Fabrice Carlier, Réussir sa première embauche, groupe Studyrama Vocatis, 2011.