UN NOUVEAU DISPOSITIF DE FORMATION EN VUE

À deux mois de la disparition du droit individuel à la formation (DIF), les entreprises de toute taille se préparent à mettre en place le nouveau cadre : le compte personnel de formation (CPF)¹ prend, en effet, le relais au 1^er janvier 2015.

Les employeurs devront fournir à chaque salarié en CDI et CDD, au plus tard le 31 janvier 2015 (par écrit), le solde des heures acquises dans le cadre du DIF.

Le nouveau dispositif permet à chaque actif de disposer d’un droit à la formation, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite de ce compte. Il acquiert ainsi un total de 24 heures par an (à temps complet) jusqu’à 120 heures, puis 12 heures par an dans la limite de 150 heures.

Les heures déjà acquises dans le cadre du DIF par les salariés ne disparaîtront pas.

Elles seront cumulables avec celles du CPF, jusqu’à un plafond de 150 heures, et ce, avant le 1^er janvier 2021. Diverses formations peuvent ainsi être suivies dès 2015 : acquisition de compétences, validation des acquis de l’expérience, etc. Autre nouveauté pour 2015, l’entretien professionnel qui sera réalisé tous les deux ans, remplace le bilan d’étape professionnel et l’entretien de la deuxième partie de carrière. Il permettra notamment de vérifier si le salarié a suivi une formation et s’il a évolué sur le plan salarial.

• 1 Loi du 5 mars relative à la réforme de la formation professionnelle, à l’emploi et au dialogue social.