COMMENT ALLEZ-VOUS ?

MÉTHODOLOGIE

– L’enquête a été menée en février 2016, conjointement par La Semaine Vétérinaire et l’annuaire Roy.

– 680 questionnaires ont été exploitables, sur les 8 674 courriels adressés aux praticiens vétérinaires, toutes activités confondues.

– Les femmes sont représentées à 44,2 %.

– La moyenne d’âge est de 44 ans (comme la médiane).

– L’activité canine exclusive représente 57,5 % du panel, la mixte, 24,4 %, la rurale, 8,4 %, l’équine, 2,2 %, et les filières hors-sol, 1,9 %.

– La majorité (72,2 %) des répondants sont des praticiens libéraux, 18,6 % des salariés et 3,7 % des collaborateurs libéraux.

– Le nombre d’heures effectuées par semaine est en moyenne de 50,84 (la médiane est de 50).

ILS ONT DIT

L’avenir de la profession

Les plus optimistes

– La médicalisation des animaux de compagnie augmente aussi la possibilité des soins.

– Les animaux répondent à un besoin de contacts et d’affection dans un monde où les contacts humains malheureusement diminuent. Ils auront donc besoin de prévention et de soins.

– Nous allons, comme en humaine, vers une spécialisation des métiers, généralistes/spécialistes, qui garantira une meilleure prise en charge des animaux en canine.

– Depuis 30 ans, j’entends les prédictions les plus pessimistes, or nous avons survécu en nous adaptant et en soignant mieux nos animaux.

– Le nombre d’animaux de compagnie ne cesse d’augmenter et les propriétaires sont de plus en plus attachés à leurs animaux, et prêts à leur offrir des soins de qualité.

– Parce que les crises sanitaires s’enchaînent, il faudra bien des vétérinaires pour y faire face !

– La profession a de grands défis à relever, mais si elle s’adapte à l’évolution du marché et arrive à former et à informer justement sa clientèle sur ses impératifs et ses contraintes, les perspectives sont vastes !

– Notre profession s’intéresse au vivant et les organismes sont en évolution permanente. Nous étudions, analysons, diagnostiquons, puis traitons. Si nous prenons la société comme un organisme, nous suivrons cette évolution !

– L’avenir de la profession passera par la généralisation des “chaînes” ou autres franchises.

– Pour la canine, le développement de la spécialisation et des structures de qualité, ainsi que l’obligation de continuité des soins vont tirer la profession vers le haut et permettre une meilleure médicalisation.

– Je suis optimiste si les attributs du véto sont laissés au véto : c’est lui qui connaît le mieux les médicaments pour les animaux, et pas les pharmaciens !

Les plus pessimistes

– Le marché du médicament en suspend et des impayés toujours plus importants sont des sources d’inquiétude pour certains. Pour d’autres, ce sont les clients procéduriers, la conjoncture, les charges sociales et la concurrence d’Internet.

– La perte de pouvoir d’achat est inquiétante, les catégories se creusent : soit les gens disposent de peu de moyens, soit ils en ont beaucoup et cela nécessite d’être très performant et très bien équipé.

– Il est de plus en plus difficile de trouver des remplaçants, le visage de la profession a changé (notamment avec la génération Y) et elle n’a pas su s’adapter.

– Les jeunes (vétérinaires ou pas) n’ont pas les mêmes objectifs que les anciens. La recherche du patrimoine avec les années pour sécuriser ses vieux jours n’a plus de sens pour la génération Y. Par ailleurs, c’est la “génération du zapping”. Or s’installer veut dire se poser pour au minimum 15 ou 20 ans, voire à vie. Ce n’est plus dans l’air du temps.

– Les réglementations de plus en plus contraignantes et chronophages.

– Il y a trop de vétérinaires sortants (France + Belgique + Italie + Roumanie + Grèce, etc.) par rapport aux demandes d’emploi dans certains secteurs. Il est inadmissible de pouvoir aller en Roumanie se payer des études, puis revenir en France et prétendre au même emploi.

– Les ruraux manquent cruellement.

– Nous avons bac + 7, mais nous ne gagnons pas plus qu’un ingénieur, alors que nous travaillons tous les week-ends et sommes supposés être disponibles 24 heures sur 24 !

– Certaines personnes se permettent de racheter les cliniques à bas prix et font du low cost, cassent le marché autour, et bientôt nous serons obligés de travailler pour eux, vu que ce sont les seuls qui recrutent.

– L’exercice libéral semble appelé à disparaître au profit du salariat dans de grosses structures managées par des non-vétérinaires et avec des capitaux d’actionnaires non vétérinaires.

– La nouvelle génération est désespérante.

– Le vétérinaire va perdre son autonomie. Il deviendra un technicien de la médecine vétérinaire. L’avenir est aux grandes structures davantage préoccupées par leur rentabilité que par le fait de vivre de leur passion. La méfiance croissante des clients vis-à-vis des diagnostics va probablement me lasser.

– Le généraliste risque de se voir retirer des possibilités de traitement et de soins qui ne seraient plus autorisées que pour les spécialistes.

Ce qui menace la profession

– La féminisation représente une menace.

– La dévalorisation du vétérinaire par la profession elle-même.

– Le déséquilibre entre le projet des arrivants et le besoin du marché.

– Tous les items du questionnaire à la fois !

– L’augmentation drastique de personnes qui dispensent des soins aux animaux sans être vétérinaires, dans des domaines variés, que les vétérinaires, du haut de tout leur égo, négligent, considérant que ce n’est pas assez bien pour eux…

– Le découplage entre prescription et délivrance.

– Les vétérinaires eux-mêmes, incapables de se projeter et bien trop frileux.

– La crise de l’élevage.

– Une formation générale qui n’évolue pas assez vite par rapport aux besoins.

– L’évolution de la rentabilité des exploitations agricoles (rentabilité nulle voire déficitaire).

– Le manque de capacité du vétérinaire à s’imposer comme un interlocuteur majeur en élevage.

– La standardisation “déshumanisée” des soins rattachés à “Lemoinscher.com”.

– Le risque, par manque d’adaptabilité, de laisser à des non-vétos des créneaux de types ostéopathie, phytothérapie, etc.

– Le manque de relations transversales entre généralistes et spécialistes.

Le rapport carrière/attentes

Plutôt négatif

– Trop de contraintes, des instances qui ne sont pas en phase avec le terrain, l’antédiluvienne vision du vétérinaire au service de l’État (prophylaxie).

– Une clientèle exigeante : il en faut de la patience…

– Des difficultés à trouver un emploi en sortant de l’école. J’ai signé un CDI à temps plein sept ans après ma sortie…

– La rémunération est en deçà de celle imaginée, notamment par rapport aux responsabilités, aux heures de travail, au stress engendré, à la disponibilité demandée, etc. Pour exemple, un pharmacien d’officine gagne 19 €/h à sa sortie d’école, bien plus qu’un jeune vétérinaire diplômé.

– Je regrette le manque de reconnaissance : je ne pensais pas devoir justifier mes traitements en permanence et devoir “séduire” le client. Ce dernier reste un frein à la bonne pratique de la médecine vétérinaire, la gestion d’entreprise tout autant.

– Ne parlons pas de l’équilibre vie professionnelle/vie privée, puisqu’à ce stade, il n’y a pas d’équilibre. À 55 heures par semaine, plus des gardes, on ne devrait pas se plaindre puisqu’on est libéral (ironie… bien sûr !).

– Nous avons connu une dévalorisation terrifiante ces 20 dernières années avec la marchandisation de la profession.

– Je pensais exercer une activité médicale. En fait, je me retrouve chef d’entreprise au moins 50 % du temps.

– La clientèle, notamment rurale, n’est pas du tout reconnaissante du travail et de l’engagement professionnel fourni. Nous sommes trop souvent considérés comme des “voleurs” se faisant de l’argent sur le dos des clients. D’où la reconversion progressive vers l’activité canine, alors que j’ai choisi ce métier uniquement pour le travail avec le monde paysan…

– La clientèle est très exigeante : consultations par téléphone, rendez-vous à fixer dans l’heure sinon les propriétaires vont voir ailleurs, réductions réclamées systématiquement, etc.

– Un rêve d’enfant non réalisé. Ma vision, c’était : véto “Daktari”, respect du bien-être animal et de la santé, survie des espèces de notre monde et de leur qualité. La réalité aujourd’hui : travail pour le bien-être des propriétaires.

Quitter la profession, pourquoi ?

– Pour améliorer ma qualité de vie, moins travailler.

– Trop de contraintes pour peu de revenus.

– Un ras-le-bol général.

– Burn-out… Mais je n’ai aucune idée de quoi faire et je suis pris au piège par les prêts, et aucune aide à la reconversion. Donc impossible en l’état !

– Pour faire un métier plus scientifique.

– Pour exercer dans le service aux éleveurs dans une démarche d’approche globale ou en industrie en accompagnement technique.

– Pour faire quelque chose avec moins de contacts avec les gens.

– Car le métier devient déprimant dans une société folle qui reporte ses névroses sur l’animal. Ce dernier devient un enfant, un membre de la famille, et le vétérinaire doit avoir toutes les casquettes face au désarroi de ces gens.

– Je ferais n’importe quoi qui soit mieux payé avec ne serait-ce que 30 % de charges en moins !

Si c’était à refaire ?

Plutôt une autre orientation

– J’aurais fait de la médecine humaine, mieux reconnue, moins sélectionnante et mieux valorisée.

– Ma vocation a été très précoce, mais j’ai connu une grande déception lors des études et fait le choix d’une filière peu valorisée dans le monde vétérinaire : l’aviculture.

– À cause de l’industrialisation de l’élevage, la profession ne m’attirerait plus.

– On nous vend un métier très différent de la réalité : mauvaise information avant et pendant la scolarité.

– Je choisirais une branche en lien avec le monde animal, mais sans contact avec la clientèle et comportant le moins de gestion financière possible.

– Lorsque j’ai effectué mes études, je n’imaginais pas avoir une existence aussi stressante et autant sacrifier ma vie familiale, surtout après 30 ans d’activité !

– Bien qu’il soit agréable de travailler avec des animaux, je choisirais plutôt la médecine humaine, car elle est mieux reconnue et davantage rémunérée.

– Notre formation pour le métier de vétérinaire en exercice libéral est très mauvaise dans son approche relationnelle avec la clientèle. Si j’avais connu tous ces aspects, j’aurais tourné les talons.

Le rapport formation initiale/premier poste

Plutôt pas bien formé

– La pratique hospitalière des écoles nationales vétérinaires est bien trop éloignée de la pratique de terrain par rapport aux notions de temps, au matériel, à la gestion du client et de la structure.

– La réalité de la profession et la gestion d’entreprise ne sont pas assez prises en compte.

– Pas assez de pratique, pas assez de stages, pas assez de terrain…

– Les enseignants fonctionnaires ne sont pas non aptes à former des libéraux !

– Peu d’expérience acquise sur la chirurgie en école vétérinaire.

– Les examens complémentaires sont beaucoup trop nombreux à l’école. Il existe un grand décalage entre ce que l’on y apprend et ce que l’on fait en clientèle en vrai (faute de moyens).

– J’étais parfaitement incompétente en sortant de l’école !

– Certains domaines n’étaient pas assez explorés, comme l’aviculture.

– J’ai commencé en rurale où j’ai tout appris avec le vétérinaire qui m’a embauché et très peu avec l’école.

– Je n’ai eu aucune formation en sciences sociales et en sciences économiques.

Les actes qui mettent la profession en danger

– La dentisterie, l’ostéopathie.

– Tout ce qui est suivi de soins soit à domicile soit par des nurses à l’anglaise, indépendantes.

– L’identification, les injectables, les médecines parallèles, les vaccinations, les ventes.

– Les comportementalistes.

– Les actes infirmiers en clientèle rurale, un problème existant et récurrent.

– Si un acte est “vétérinaire”, il n’a pas à être délégué.

– La gestion de la reproduction des bovins, l’éthologie, les soins ostéopathes.

– Les tatouages, l’identification.

– Les échographies et les suivis de fécondité – et, par voie de conséquence, les suivis de troupeau –, la dentisterie équine, les parages.