72 % des patrons de PME éprouvent des difficultés liées au coût et/ou au Code du travail

Parmi les principales difficultés financières rencontrées par les patrons de petites et moyennes entreprises (PME) interrogés dans le cadre du baromètre annuel¹ KPMG/CGPME², le coût du travail et la complexité du Code du travail sont cités par 72 % des sondés. 54 % ont des problèmes de recrutement. La rentabilité est également un facteur important, qu’il s’agisse d’une baisse pour 56 % des patrons, de difficultés de remplissage du carnet de commandes ou de variations de chiffre d’affaires (50 %) ou de maintien d’une activité rentable (49 %). Sont évoquées ensuite des difficultés liées à la fiscalité (44 %). 4 % indiquent n’avoir aucun souci. Les patrons dont les entreprises sont situées dans des communes rurales ont davantage de problèmes liés au coût et au Code du travail et de baisse de rentabilité que ceux situés en Île-de-France.

Seulement 48 % des sondés indiquent avoir besoin d’un financement et envisager un crédit. C’est le taux le plus bas observé depuis 2009. Dans le même temps, 22 % éprouvent des réticences à demander un crédit ou à investir – c’est, là aussi, la plus faible proportion depuis 2009. 65 % ont constaté au moins une mesure de durcissement mise en place par les établissements bancaires dans l’accès au crédit, ce qui est plutôt un résultat positif (ils étaient 75 % en 2015, à la même période). Ces mesures sont soit une augmentation des frais ou des délais d’obtention, soit la demande de garanties supplémentaires, soit encore des cofinancements ou un accord pour un montant plus faible que celui souhaité par le demandeur.

Transitions numérique et énergétique

À la question « Ressentez-vous un impact des évolutions économiques, sociétales et technologiques au sein de votre entreprise ? », 47 % indiquent percevoir un impact important lié à tout ce qui concerne la transition numérique ou digitale, et 31 % le mesurent pour la transition énergétique. En revanche, peu d’actions sont engagées pour y faire face : 88 % ne prévoient pas de collaboration avec des entreprises innovantes ou des start-up, 82 % n’ont pas augmenté leur budget en recherche et développement, 79 % n’envisagent pas de recruter de nouvelles compétences. Toutefois, 46 % des entreprises sondées prévoient ces évolutions dans les plans de formation des salariés (et/ou du chef d’entreprise) et 57 % s’attendent à un impact sur l’emploi au sein de leur entreprise, en particulier un changement du profil des salariés d’ici moins de dix ans. Le programme sur la transition numérique³ a été lancé en 2012 et vise à accompagner les très petites entreprises (TPE) dans l’acquisition et le développement des technologies numériques. Il peut s’agir de l’utilisation des réseaux sociaux comme de systèmes de sécurité ou de processus internes, ou d’applications dans l’e-commerce.
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¹ bit.ly/2a8MnsU.

² Confédération générale des petites et moyennes entreprises.

³ Transition-numerique.fr.