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A la suite d'une discussion avec un confrère, j'ai appris qu'un de leur salarié en forfait jours était payé différemment tous les mois en fonction du nombre de jours qu'il faisait dans le mois. Il est en CDD. Ils envisagent ensuite de le garder dans la structure un mois sans le faire travailler et sans le payer, puis de le refaire travailler à nouveau. De mon point de vue ces deux pratiques (paiements différents tous les mois et un mois non travaillé non payé) ne sont pas autorisées, mais sur quelles bases juridiques s'appuyer ?
Doté d'une expérience de 36 ans en pratique canine, Jean-Pierre Kieffer (T 75) a exercé en région parisienne. Il a également assumé des responsabilités syndicales au niveau national pendant une vingtaine d'années, ainsi que des responsabilités ordinales régionales pendant 12 ans à la Commission d’examen des contrats de travail.
Négociateur des conventions collectives vétérinaires, au titre de la représentation patronale, il a également dispensé des formations de droit du travail, destinées aux entreprises vétérinaires. Jean-Pierre Kieffer est l'un des auteurs de La Semaine Vétérinaire, traitant les sujets qui touchent au droit du travail.